Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия с формулировкой на срок полномочий главы муниципального образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Правомерно ли заключение трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия с формулировкой на срок полномочий главы муниципального образования?

Правомерно, но только в том случае, если срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, а его срок, установленный как на время полномочий главы муниципального образования, определен учредительными документами организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.