Вопрос: Обязана ли я отрабатывать две недели, если я прошла 3 месяца испытательного срока? Это у меня четвертый не законченный месяц и я хочу уволится без отработки. Данная работа мне интересна, но к сожалению там не считают нужным обучать. В течение какого времени по закону работодатель должен меня рассчитать и полагается ли мне еще отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Обязана ли я отрабатывать две недели, если я прошла 3 месяца испытательного срока? Это у меня четвертый не законченный месяц и я хочу уволится без отработки. Данная работа мне интересна, но к сожалению там не считают нужным обучать. В течение какого времени по закону работодатель должен меня рассчитать и полагается ли мне еще отпускные?

Да, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении двух недель работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению сторон срок уведомления может быть сокращен.

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатить работодатель обязан.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.