Вопрос: У сотрудника жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, у которого уже возраст 1 год. Ее просят выйти на работу. В связи с чем, в декретный отпуск планирует уйти ее муж. Но в данный момент его уведомили о сокращении, при котором он должен быть уволен через 2 месяца. В связи с этим 2 вопроса: Правомерно ли будет не отпускать в такой отпуск работника? Правомерно ли будет его уволить, через 2 месяца после уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

У сотрудника жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, у которого уже возраст 1 год. Ее просят выйти на работу. В связи с чем, в декретный отпуск планирует уйти ее муж. Но в данный момент его уведомили о сокращении, при котором он должен быть уволен через 2 месяца. В связи с этим 2 вопроса: 1. Правомерно ли будет не отпускать в такой отпуск работника? 2. Правомерно ли будет его уволить, через 2 месяца после уведомления?

1. Нет, неправомерно. Если работник является отцом ребенка (опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком), то по его заявлению работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком.

2. Увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации запрещено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.