Вопрос: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору (должность доцент) была уволена по истечении срока трудового договора. После увольнения принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна. С ней продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности, затем написала заявление о продлении срока трудового договора и предоставить отпуск по беременности и родам, предоставила больничный лист. Вместе с подписанием допсоглашения она подписала уведомление о том, что она будет уволена 31.03.2017 г. по истечении срока срочного трудового договора. Срок окончания (140 дней) отпуска по беременности и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору (должность доцент) была уволена по истечении срока трудового договора. После увольнения принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна. С ней продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности, затем написала заявление о продлении срока трудового договора и предоставить отпуск по беременности и родам, предоставила больничный лист. Вместе с подписанием допсоглашения она подписала уведомление о том, что она будет уволена 31.03.2017 г. по истечении срока срочного трудового договора. Срок окончания (140 дней) отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом 31 марта 2017 г. Работница обратилась к работодателю с требованием продлить срок договора и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 апреля 2017 г. Ответ предоставить в максимально короткий срок в течение 3 дней. Основания т.к. 31 марта 2017 г. Она фактически находится на больничном (в отпуске по беременности и родам), а увольнение запрещено законодательно в отпуске и на больничном. А с 1 апреля у нее в соответствии с законодательством возникает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она на работу выходить не собирается для того чтобы получить расчет и трудовую книжку, А вместо этого собирается пойти в суд с требованием возместить убытки и понесенный моральный вред и продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какая дата увольнение должна быть в приказе об увольнении?

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по некоторым основаниям по инициативе работодателя. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 77 Трудового кодекса РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как следует из ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.