Вопрос: Бывший работодатель не выплатил компенсацию при увольнении за все неиспользованные (2010, 2011, 2012, 2013, 2014 всего 114 дней) отпуска в размере 35273 руб. 40 коп. ответчик заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности истца по требованию о компенсации за неиспользованные отпуска, которые исчисляются как равный 21 месяцу (18 + 3 мес.) после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Суд первой инстанции вынес решение в пользу меня истца. Также суд принял решение взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. дальше ответчиком ООО металл 21 века была подана... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Бывший работодатель не выплатил компенсацию при увольнении за все неиспользованные (2010, 2011, 2012, 2013, 2014 всего 114 дней) отпуска в размере 35273 руб. 40 коп. ответчик заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности истца по требованию о компенсации за неиспользованные отпуска, которые исчисляются как равный 21 месяцу (18 + 3 мес.) после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Суд первой инстанции вынес решение в пользу меня истца. Также суд принял решение взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. дальше ответчиком ООО металл 21 века была подана апелляционная жалоба в Ростовской областной суд, в жалобе идет речь, дословно: 1. Доводы Ворошиловский районного суда, изложенные Решении то 26 января 2017 года, основан на неправильном применении положений Конвенции 132 "Об оплачиваемых отпусках", а также положений трудового законодательства, устанавливающих обязанность выплаты работнику при его увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства, в том числе ст. 10, 392 ТК РФ, которыми установлены сроки обращения а суд, как ограничение применения положений ст. 395 Трудового кодекса РФ. 2. А также в части платы компенсации морального вреда. Требование по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (по заявленным периодам) не носит бесспорный характер. Кроме того, никто не препятствовал истцу использовать свой отпуск вовремя. Кроме того, в части компенсации морального вреда истец не предоставила доказательств, подтверждающих причинение ей морального вреда, либо нравственных страданий, а также доказательств степени вины ООО "Металл 21 Века". Вопросы: если нормы ТК РФ отличаются от норм Конвенции, какие нормы права имеют большую юридическую силу?

По своей правовой природе, Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", принятая в г. Москве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция МОТ N 132), является международным договором, который согласно правилам ч. 4 ст. 15 Конституции РФ является частью правовой системы РФ, имеющей приоритет в случае разногласий с действующим законодательством.

Ратификация любой конвенции не должна затрагивать внутреннее законодательство страны - участницы, ее судебные решения, соглашения, обычаи и т.д., если они обеспечивают по сравнению с требованиями конвенции более благоприятные условия для работников.

Конвенция МОТ N 132 имеет приоритет над нормами ТК РФ только в том случае, если ее требования улучшают положение трудящихся, если же нет, то действуют нормы ТК РФ.

Так как в ТК вопрос о ежегодных оплачиваемых отпусках регулируется более выгодным и удобным для работников образом, чем в Конвенции МОТ N 132, то к нему должно применяться именно российское законодательство.

Кроме того положения Конвенции МОТ N 132 регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков в период трудовых отношений сторон, и не устанавливают срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают каких-либо ограничений гарантированного работнику ТК РФ права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суды вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе выразившихся в несвоевременной выплате в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Также хотели обратить Ваше внимание, что сервис онлайнинспекций.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде.

Однако для получения официального ответ Роструда Вам необходимо обратиться непосредственно в Роструд - государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ст. 19 Устава Международной организации труда (принят в 1919 г.) ни в коем случае принятие какой-либо конвенции или рекомендации Конференцией или ратификация какой-либо конвенции любым членом Организации не будут рассматриваться как затрагивающие какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацией.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 1 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно п. 2 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 названной статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.