Вопрос: Если сотрудник работал у предыдущего работодателя в аналогичных условиях (те же пункты в соответствии с приказом 302н) и та же должность и срок действия медосмотра (год) еще не закончился (медосмотр был пройден 2 месяца назад), можем ли принять медзаключение, оформленное на другого работодателя? Состояние здоровья подтверждено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Если сотрудник работал у предыдущего работодателя в аналогичных условиях (те же пункты в соответствии с приказом 302н) и та же должность и срок действия медосмотра (год) еще не закончился (медосмотр был пройден 2 месяца назад), можем ли принять медзаключение, оформленное на другого работодателя? Состояние здоровья подтверждено.

В данном случае работник подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя освобождать от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра работника, который у предыдущего работодателя выполнял работу в аналогичных условиях и прошел обязательный медицинский осмотр.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Как следует из ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.