Вопрос: Было выявлено, что в организации (численность 35 человек) отсутствовала охрана труда: не проводились инструктажи вводный, на первичном месте, обучение охране труда, не была создана своевременно комиссия по охране труда. Было решено исправить ситуацию. Если компания проведет (с опозданием) все необходимые инструктажи и обучение по охране труда, будет ли это считаться нарушением при проверке ГИТ? Пример: бухгалтер принят в 2014 г., а вводный инструктаж провели в 2016 г.? Мы готовы исправить всю ситуацию, но не хочется все подписывать "задним числом". Какие штрафные санкции предусмотрены за нарушение сроков проведения инструктажей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Было выявлено, что в организации (численность 35 человек) отсутствовала охрана труда: не проводились инструктажи вводный, на первичном месте, обучение охране труда, не была создана своевременно комиссия по охране труда. Было решено исправить ситуацию. Если компания проведет (с опозданием) все необходимые инструктажи и обучение по охране труда, будет ли это считаться нарушением при проверке ГИТ? Пример: бухгалтер принят в 2014 г., а вводный инструктаж провели в 2016 г.? Мы готовы исправить всю ситуацию, но не хочется все подписывать "задним числом". Какие штрафные санкции предусмотрены за нарушение сроков проведения инструктажей по охране труда и обучения по охране труда?

В данном случае работодателем допущено нарушение трудового законодательства. Он обязан был обеспечить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны (в том числе проведение инструктажей) для всех поступающих на работу лиц, а также недопущение к работе лиц, не прошедших такое обучение и проверку знаний.

Указанное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Как следует ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан, в частности обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

На основании ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.