Вопрос: До декрета работала заведующей в сетевом магазине. Этот конкретный магазин закрыли. В других магазинах места заведующих заняты. При выходе из отпуска по уходу за ребенком, мне предлагают работать заведующей, но на подмене. Т.е. других заведующих отправлять в отпуска, а мне работать на время их отпусков по разным магазинам. Правомерно это или мне должны предоставить постоянное место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

До декрета работала заведующей в сетевом магазине. Этот конкретный магазин закрыли. В других магазинах места заведующих заняты. При выходе из отпуска по уходу за ребенком, мне предлагают работать заведующей, но на подмене. Т.е. других заведующих отправлять в отпуска, а мне работать на время их отпусков по разным магазинам. Правомерно это или мне должны предоставить постоянное место?

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами работодатель обязан сохранить рабочее место и предоставить его по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, то работодатель вправе Вас перемещать, если новое место работы находится в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится закрытый магазин, и Ваши трудовые обязанности не меняются.

Если же в Вашем трудовом договоре указано структурное подразделение (магазин, который закрыли), то переводить в другие структурные подразделения работодатель вправе только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Законодательство не содержит определения местности работы, однако, по сложившейся практике, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.