Вопрос: Может ли работодатель в связи с проведением штатно-организационных мероприятий изменить наименование должности, оставив прежние должностные обязанности, при этом существенно снизив оплату труда? Мне выдали уведомление за 2 месяца, при несогласии работать в новых условиях труда трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст 77 ТКРФ. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Может ли работодатель в связи с проведением штатно-организационных мероприятий изменить наименование должности, оставив прежние должностные обязанности, при этом существенно снизив оплату труда? Мне выдали уведомление за 2 месяца, при несогласии работать в новых условиях труда трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст 77 ТКРФ. Правомерно ли это?

Уволить Вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель будет вправе только в том случае, когда он в одностороннем порядке будет изменять Вам условия трудового договора (за исключением изменения должностных обязанностей) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а Вы откажетесь от перевода на другую работу в связи с этим, или другая работа у работодателя будет отсутствовать.

Если у Вашего работодателя происходят организационные изменения условий труда, то он вправе изменить наименование должности, снизить оплату труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.