Вопрос: Согласно части 4 статьи 117 ТК РФ, часть дополнительного отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Значит ли это, что медицинская сестра учреждения социального обеспечения (психоневрологический интернат), которая по результатам специальной оценки условий труда имеет вредные условия труда класса 3.3., а также которой в соответствии с Постановлением от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 положено 30 рабочих дней дополнительного отпуска, не имеет права... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Согласно части 4 статьи 117 ТК РФ, часть дополнительного отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Значит ли это, что медицинская сестра учреждения социального обеспечения (психоневрологический интернат), которая по результатам специальной оценки условий труда имеет вредные условия труда класса 3.3., а также которой в соответствии с Постановлением от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 положено 30 рабочих дней дополнительного отпуска, не имеет права заменить часть дополнительного отпуска превышающего 7 календарных дней денежной компенсацией, так как отсутствует отраслевое (межотраслевое) соглашение для данного вида учреждений?

Для замена части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность, денежной компенсацией допускается при наличии всех трех документов одновременно:

1) отраслевого (межотраслевого) соглашения,

2) коллективного договора,

3) письменного согласия работника.

При отсутствии хотя бы одного из документов, либо если данными документами такая замена не предусмотрена, компенсация части отпуска не производится.

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.