Вопрос: При проведении проверки правильности начислении заработной платы, бухгалтером-ревизором ставится нарушение следующего: человек в рамках совмещения исполняет обязанности по другой должности. Оклад по основной должности 15 000 рублей, доплата за совмещение 87% от должностного оклада работника (сумма 13050 рублей). В штатном расписании оклад по совмещаемой должности 8 000 рублей. В акте проверки числится нарушением превышение доплаты за совмещение на 5050 рублей. И сказано, что может быть установлен процент только от оклада по штатной должности, а не от должностного оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

При проведении проверки правильности начислении заработной платы, бухгалтером-ревизором ставится нарушение следующего: человек в рамках совмещения исполняет обязанности по другой должности. Оклад по основной должности 15 000 рублей, доплата за совмещение 87% от должностного оклада работника (сумма 13050 рублей). В штатном расписании оклад по совмещаемой должности 8 000 рублей. В акте проверки числится нарушением превышение доплаты за совмещение на 5050 рублей. И сказано, что может быть установлен процент только от оклада по штатной должности, а не от должностного оклада работника. Правильно это или нет, ведь доплата по соглашению сторон?

Нарушения трудового законодательства в данном случае отсутствуют. При совмещении профессий (должностей) доплата работнику устанавливается трудовым договором и верхним пределом не ограничена. Однако речь может идти о бюджетном законодательстве. Данный вопрос не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.