Вопрос: Работодатель уволил меня по сокращению штата. Было подписано соглашение о расторжении договора. В конце допсоглашения о расторжении договора написана такая фраза: "Подписав, настоящее соглашение работник подтверждает, что претензий к работодателю не имеет". Но позже, при изучении расчетного листка я обнаружил ошибку при расчете допкомпенсации за досрочное расторжение договора: оплачены не все дни. Могу ли я обратится с заявлением к работодателю о доплате в связи с неверным расчетом, даже при условии, что работодатель в конце соглашения о расторжении договора написал, что: "Подписав, настоящее соглашение работник подтверждает, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работодатель уволил меня по сокращению штата. Было подписано соглашение о расторжении договора. В конце допсоглашения о расторжении договора написана такая фраза: "Подписав, настоящее соглашение работник подтверждает, что претензий к работодателю не имеет". Но позже, при изучении расчетного листка я обнаружил ошибку при расчете допкомпенсации за досрочное расторжение договора: оплачены не все дни. Могу ли я обратится с заявлением к работодателю о доплате в связи с неверным расчетом, даже при условии, что работодатель в конце соглашения о расторжении договора написал, что: "Подписав, настоящее соглашение работник подтверждает, что претензий к работодателю не имеет" и это соглашение мной было подписано?

Да, можете. Данная фраза не снимает ответственности работодателя за допущенные нарушения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28,29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.