Вопрос: Если в организации "А" работает сотрудник (по основному месту работы), а в организации "Б" он же назначен директором на условиях внешнего совместительства. Можно ли без процедуры увольнения перевести работника в организации "А" на внешнее совместительство, а в организации "Б" оформить перевод на основное место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Если в организации "А" работает сотрудник (по основному месту работы), а в организации "Б" он же назначен директором на условиях внешнего совместительства. Можно ли без процедуры увольнения перевести работника в организации "А" на внешнее совместительство, а в организации "Б" оформить перевод на основное место работы?

Действующим законодательством не предусмотрена возможность перевода работника по основному месту работы из одного предприятия в другое без увольнения.

Таким образом, трудовой договор по основному месту работы подлежит прекращению.

Трудовой договор по совместительству может быть изменен без прекращения путем заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.