Вопрос: Имеет ли право работодатель устно заставить работника выйти в свой выходной без приказа с 15.00 до 23.00? Как он должен учитывать этот выход в табеле? Имеет ли право работник взять отгул (оплачиваемый) за этот день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Имеет ли право работодатель устно заставить работника выйти в свой выходной без приказа с 15.00 до 23.00? Как он должен учитывать этот выход в табеле? Имеет ли право работник взять отгул (оплачиваемый) за этот день?

1. Нет, не имеет. Привлечение работника к работе в выходной день должно оформляться соответствующим приказом (письменным распоряжением) работодателя.

2. Время работы работника в выходной день в табеле учета рабочего времени отражается буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03".

3. Нет, не имеет, поскольку в случае, когда за работу в выходной день работник желает воспользоваться дополнительным днем отдыха такой день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.