Вопрос: Мы приняли на работу женщину с ребенком до 1,5 лет. Первый рабочий день - 21 марта. И с этого же дня, по её заявлению, мы оформляем ей отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. А с 22 марта - опять же по её заявлению, делаем приказ о выходе на работу на неполное рабочее время. Законно ли это? Законно ли принимать человека на работу и предоставлять ему отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - одним днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Мы приняли на работу женщину с ребенком до 1,5 лет. Первый рабочий день - 21 марта. И с этого же дня, по её заявлению, мы оформляем ей отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. А с 22 марта - опять же по её заявлению, делаем приказ о выходе на работу на неполное рабочее время. Законно ли это? Законно ли принимать человека на работу и предоставлять ему отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - одним днем?

Трудовое законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за ребенком в день приема на работу. Работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.