Обед с перерывом на работу (Я. Нилов, журнал "Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2017 г.)

Обед с перерывом на работу

Журнал "Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2017 г., с. 22.

Законодательная инициатива обязать работодателей в летний период увеличивать обеденный перерыв до двух часов, а продолжительность рабочего времени сокращать до 35 часов в неделю вызвала бурные дискуссии. Своим мнением с "ПБ" поделился глава думского комитета по труду Ярослав Нилов.

Действующая редакция статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что "в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут".

По мнению авторов законопроекта N 1101414-6, увеличение продолжительности дневного отдыха, т.е. перерыва на работе, призвано "исключить нагрузки на организм во время жары, а также восполнить силы работающего населения страны".

За принятие законопроекта "проголосовали" четыре субъекта РФ, против - шесть. Остальные - "воздержались". Правительство РФ оценило документ критически. Что касается Совета Федерации, то сенаторы опасаются, что предлагаемое изменение продолжительности рабочего времени может повлечь дополнительную финансовую нагрузку на работодателей, а также привести к выпадающим доходам бюджетов всех уровней. Более того, не поддерживают новацию и профсоюзы, указывая, что дополнительное регулирование продолжительности рабочего времени и времени отдыха в летнее время, предлагаемое законопроектом, является излишним, а в некоторых случаях приведет к ухудшению условий труда работников.

Примечание. Нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 в ряде случаев устанавливают меньшее количество часов рабочего времени, нежели ограничения, предложенные рассматриваемым законопроектом.

В "сиесте" не нуждаемся

Поясняю: никто не отменял СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21). Правила эти предусматривают ограничение времени пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения при температуре воздуха на рабочих местах в производственных помещениях выше или ниже допустимых величин.

С 1 января 2017 года вступили в силу СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21.06.2016 N 81. Согласно их положениям, работодатель также обязан ограничить время пребывания работников на рабочих местах, если температура воздуха на них выше или ниже допустимых величин. Резюмирую: обеспечение условий труда (например, путем сокращения рабочего времени, установления дополнительных перерывов в работе) и сейчас является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в законодательстве РФ, и в дополнительном регулировании не нуждается.