Новый сотрудник предоставил трудовую книжку, бланк трудовой книжки: серия ТК-V. Действует с октября 2015 г. Год оформления и внесения первой записи 2003 г. Период работы 2003-2013 г. Из чего следует, что книжка оформлена задним числом. Сомнения вызывают и все последующие записи о работе. Могу ли я принять такую трудовую книжку или есть основания для отказа в приеме трудовой книжки?
Нормами действующего законодательства не установлены случаи, при которых работодатель вправе отказаться от трудовой книжки установленного образца, представленной работником.
В настоящее время на территории Российской Федерации действуют трудовые книжки, форма которых утверждена:
- Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
- Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656;
- Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 N 310.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.