Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку рабочего места (далее - СОУТ), если срок действия специальной оценки условий труда (СОУТ) не истек? Условия труда, используемое сырье, машины-механизмы, расположение рабочего места не изменились, но при этом работник, при котором проводилась СОУТ, уволился или был переведен на другое рабочее место, а на его рабочее место был принят другой работник. Необходимо ли в этом случае решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда оформлять протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку рабочего места (далее - СОУТ), если срок действия специальной оценки условий труда (СОУТ) не истек? Условия труда, используемое сырье, машины-механизмы, расположение рабочего места не изменились, но при этом работник, при котором проводилась СОУТ, уволился или был переведен на другое рабочее место, а на его рабочее место был принят другой работник. Необходимо ли в этом случае решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда оформлять протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда?

В описанной ситуации проведение внеплановой специальной оценки условий труда не требуется.

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда оформлять протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда также не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.