Вопрос: В учреждении утверждено новое штатное расписание с 02.02.2016 года (ввели новую должность). 17 февраля 2016 года приходит документ об увеличении оклада работникам. Там прописано, что данные изменения вступают в силу с 01.01.2016 года. В приказе об утверждении нового штатного расписания должно быть прописано, что утверждается штатное расписание с 01.01.2016 года или с 17.02.2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В учреждении утверждено новое штатное расписание с 02.02.2016 года (ввели новую должность). 17 февраля 2016 года приходит документ об увеличении оклада работникам. Там прописано, что данные изменения вступают в силу с 01.01.2016 года. В приказе об утверждении нового штатного расписания должно быть прописано, что утверждается штатное расписание с 01.01.2016 года или с 17.02.2016 года?

Полагаем, что в данной ситуации должно быть два штатных расписания и два приказа. Один приказ, утверждающий штатное расписание, действующее с 01.01.2016 г., а другой приказ, утверждающий штатное расписание с 01.02.2016 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.