Вопрос: Законно ли требование работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) продолжительностью, кратной 7 дням? Если, например, работник желает пойти в отпуск согласно графику отпусков на 19 календарных дней, а оставшееся число дней неиспользованного отпуска разделить на 4 и 5 дней и взять в удобное время в течение текущего рабочего года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Законно ли требование работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) продолжительностью, кратной 7 дням? Если, например, работник желает пойти в отпуск согласно графику отпусков на 19 календарных дней, а оставшееся число дней неиспользованного отпуска разделить на 4 и 5 дней и взять в удобное время в течение текущего рабочего года.

Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей отпуска не должна составлять менее 14 календарных дней. Трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление работнику отпуска в рабочие дни без учета выходных. Однако для этого работнику нужно при разделении отпуска на части достигнуть с работодателем соглашения брать оставшуюся часть отпуска только в рабочие дни без выходных по 4 и 5 дней. Работодатель вправе отказать в таком предоставлении части отпуска и включить Ваш отпуск в график отпусков на любой период календарного года либо включить отпуск в график в полном объеме без разделения на части.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.