Вопрос: В период с 19 января по 20 марта в организации проходили оргштатные мероприятия по сокращению численности и штата работников. Работники подлежащие сокращению были уведомлены за 2 месяца и уволены установленным порядком. С 20 марта вступило в силу новое штатное расписание, в котором заработная плата увеличена для оставшихся работников. Необходимо ли уведомлять работников об увеличении им заработной платы за 2 месяца и начинать платить увеличенную зарплату с 20 мая или достаточно оформить дополнительное соглашение с работниками об изменении заработной платы в лучшую сторону с 20 марта и платить увеличенную зарплату начиная с 20 марта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В период с 19 января по 20 марта в организации проходили оргштатные мероприятия по сокращению численности и штата работников. Работники подлежащие сокращению были уведомлены за 2 месяца и уволены установленным порядком. С 20 марта вступило в силу новое штатное расписание, в котором заработная плата увеличена для оставшихся работников. Необходимо ли уведомлять работников об увеличении им заработной платы за 2 месяца и начинать платить увеличенную зарплату с 20 мая или достаточно оформить дополнительное соглашение с работниками об изменении заработной платы в лучшую сторону с 20 марта и платить увеличенную зарплату начиная с 20 марта? Работники желают и согласны подписать соглашение с 20 марта.

Работодатель вправе выплачивать повышенную заработную плату без предупреждения работников за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.