Вопрос: Работаю медсестрой в поликлинике. Совмещаю в стационаре на 0,5 ставки, где мне выплачивают стимулирующую надбавку в размере 500 рублей ежемесячно. Нас 3 совместителя и всем по 500 руб. Тем кто работает на 1-1,5 ставки - размер стимулирующей надбавки от 6000 до 8000 руб. Администрация на вопрос: "Почему так?" отвечает: "Потому, что вы совместители!" Правомерно ли это и что нам делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работаю медсестрой в поликлинике. Совмещаю в стационаре на 0,5 ставки, где мне выплачивают стимулирующую надбавку в размере 500 рублей ежемесячно. Нас 3 совместителя и всем по 500 руб. Тем кто работает на 1-1,5 ставки - размер стимулирующей надбавки от 6000 до 8000 руб. Администрация на вопрос: "Почему так?" отвечает: "Потому, что вы совместители!" Правомерно ли это и что нам делать?

Условия и размер стимулирующей выплаты должен быть закреплен в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.