Вопрос: Если договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключен на предоставление услуг по работе, которая есть в перечне обязанностей по штатной должности, как одна из других функций, это будет являться подменой трудового договора договором ГПХ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Если договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключен на предоставление услуг по работе, которая есть в перечне обязанностей по штатной должности, как одна из других функций, это будет являться подменой трудового договора договором ГПХ?

Договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым в том случае, когда исполнитель по такому договору будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием организации, будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.