Вопрос: От приставов у меня есть документ, что за последние три месяца мой бывший муж алиментов не платил. Последний раз было от него перечисление в ноябре 2016 г. Ребенка я родила уже после брака, т.е. на момент рождения я не была замужем и запись о рождении ребенка была сделана с моих слов на основании СК РФ о том, что если после развода не прошло 300 дней - отцом признается бывший муж. В этом случае как возможно мне помочь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

От приставов у меня есть документ, что за последние три месяца мой бывший муж алиментов не платил. Последний раз было от него перечисление в ноябре 2016 г. Ребенка я родила уже после брака, т.е. на момент рождения я не была замужем и запись о рождении ребенка была сделана с моих слов на основании СК РФ о том, что если после развода не прошло 300 дней - отцом признается бывший муж. В этом случае как возможно мне помочь?

Да, Вы как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, имеете преимущественное право при сокращении.

Вы можете защитить свои права путем обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.