Вопрос: Получили информацию, что компанию, в которой я работаю, покупает другая компания. Моей должности в новой компании нет. Как не остаться без работы? Могут ли меня уволить? В какие сроки и о чем меня должны уведомить? В новой компании зарплата делиться на 2 части, оклад и премия в общей сумме. Это является моим текущим окладом. То есть в новой компании окладная часть меньше? Как с этим быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Получили информацию, что компанию, в которой я работаю, покупает другая компания. Моей должности в новой компании нет. Как не остаться без работы? Могут ли меня уволить? В какие сроки и о чем меня должны уведомить? В новой компании зарплата делиться на 2 части, оклад и премия в общей сумме. Это является моим текущим окладом. То есть в новой компании окладная часть меньше? Как с этим быть?

При смене собственника бизнеса не происходит автоматического перевода работников от одного работодателя к другому, т.е. Вы остаетесь работниками нынешнего работодателя.

Перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия работника.

Если Ваш работодатель не производит процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, он обязан предоставлять Вам работу в соответствии и на условиях, определенных трудовым договором.

Правовое обоснование:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.