Вопрос: Я работаю массажистом в поликлинике. Имею двоих детей в возрасте 6 и 4 года и являюсь матерью-одиночкой в отношении одного из них. Нагрузка в день на массажиста должна быть 36 единиц. Нам ставят нагрузку 42 единицы. Могу я просить работодателя о сокращенном рабочем дне, т.к. являюсь одинокой мамой, но при этом могу ли претендовать на ту же зарплату, т.к. фактически положенную нагрузку выполняю и даже работаю с перегрузкой? Или же зарплата уменьшится в соответствии с отработанным временем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю массажистом в поликлинике. Имею двоих детей в возрасте 6 и 4 года и являюсь матерью-одиночкой в отношении одного из них. Нагрузка в день на массажиста должна быть 36 единиц. Нам ставят нагрузку 42 единицы. Могу я просить работодателя о сокращенном рабочем дне, т.к. являюсь одинокой мамой, но при этом могу ли претендовать на ту же зарплату, т.к. фактически положенную нагрузку выполняю и даже работаю с перегрузкой? Или же зарплата уменьшится в соответствии с отработанным временем?

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени, однако оплата Вашего труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сохранять в таком случае тот размер заработной платы, который был у Вас при работе в полном режиме работы, работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.