Вопрос: В сведениях о награждении в трудовой книжке при увольнении работника не поставлена печать, отсутствует подпись ответственного лица за ведение трудовой книжки и подпись работника в ознакомлении. Новому работодателю нужно отступать строчки от записи предыдущего работодателя или вне зависимости от пропущенных записей заполнять сразу следующую строчку без отступа строк? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В сведениях о награждении в трудовой книжке при увольнении работника не поставлена печать, отсутствует подпись ответственного лица за ведение трудовой книжки и подпись работника в ознакомлении. Новому работодателю нужно отступать строчки от записи предыдущего работодателя или вне зависимости от пропущенных записей заполнять сразу следующую строчку без отступа строк?

Действующими нормативными документами необходимость пропуска строк не установлена. Новый работодатель вправе вносить записи после записей предыдущего работодателя без пропуска строк.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.