Вопрос: В ст. 153 ТК изложено право выбора за работником оплаты или другого дня отдыха при работе в выходной или праздничный день. В случае, если работник работает по сменному графику или по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику и смена попадает на праздничные дни, например, 8 марта, 23 февраля и другие праздничные дни, согласно ст. 112 ТК, и график работы составлен с учетом нормы рабочего времени, нужно ли оформлять приказ на работу в выходной и праздничный день при работе по графику? В связи с тем, что у работника скользящие выходные дни по графику и именно график устанавливает дни работы, согласие на выход на работу в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В ст. 153 ТК изложено право выбора за работником оплаты или другого дня отдыха при работе в выходной или праздничный день. В случае, если работник работает по сменному графику или по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику и смена попадает на праздничные дни, например, 8 марта, 23 февраля и другие праздничные дни, согласно ст. 112 ТК, и график работы составлен с учетом нормы рабочего времени, нужно ли оформлять приказ на работу в выходной и праздничный день при работе по графику? В связи с тем, что у работника скользящие выходные дни по графику и именно график устанавливает дни работы, согласие на выход на работу в праздничный день от работника не требуется, а каким документом закрепить право выбора работника оплаты или другого дня отдыха, согласно ст. 153 ТК? И каким буквенным обозначением отображать в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) работу в праздничный день по графику? Требуется ли оформление распоряжения или приказа на работу в праздничный день, если работа по графику?

1, 4. При сменном графике работ нет необходимости об издании приказа о работе в праздничный день.

2. Полагаем, что в данной ситуации необходимо заявление от работника и приказ о предоставлении выходного дня за ранее отработанный праздничный день.

3. Для обозначения работы в выходной или нерабочий праздничный день в графе под соответствующей датой проставляется буквенный код "РВ" и цифровой код "03", а в нижней ячейке прописывается точное количество отработанных в этот день часов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.