Вопрос: В нашей организации планируется сокращение штата с 01.08.2017 года. Планируется сократить коллектив, в котором 6 работников: 2 основных работника с бессрочными трудовыми договорами, 1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком и договор бессрочный, 3 работника со срочными трудовыми договорами, срок которых истекает 31.07.2017 года. По нашему мнению, уведомить о сокращении необходимо только 2 работников, у которых бессрочные трудовые договоры. Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя, поэтому остается только ждать окончания данного отпуска. А работники, у кого срочные трудовые договоры, будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В нашей организации планируется сокращение штата с 01.08.2017 года. Планируется сократить коллектив, в котором 6 работников: 2 основных работника с бессрочными трудовыми договорами, 1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком и договор бессрочный, 3 работника со срочными трудовыми договорами, срок которых истекает 31.07.2017 года. По нашему мнению, уведомить о сокращении необходимо только 2 работников, у которых бессрочные трудовые договоры. Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя, поэтому остается только ждать окончания данного отпуска. А работники, у кого срочные трудовые договоры, будут уволены по истечении срока трудового договора 31.07.2017 года. Нужно ли уведомлять о сокращении работников, у которых срочные договоры по 31.07.2017 года? Или же уведомлять о сокращении необходимо вообще всех работников коллектива (со срочными договорами и бессрочными) и даже тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком?

Если фактическое сокращение численности или штата организации будет происходить после 31 июля 2017 г., то Ваше мнение верно и уведомлять о сокращении работников, срок трудового договора которых истекает 31 июля 2017 г., не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.