Невыплаченные зарплаты (С. Каспарова, журнал "Трудовое право", N 4, апрель 2017 г.)

Невыплаченные зарплаты

С. Каспарова

Журнал "Трудовое право", N 4, апрель 2017 г., с. 105-111.

Почему даже успешные компании могут недоплачивать сотрудникам - это загадка скорее психологии, чем экономики. По инерции, что ли, на всем экономим?.. Но факт есть факт...

Тиграм не докладывают мяса...

2017 год начался с серии финансовых разоблачений. Крупные компании в разных регионах мира пойманы с поличным на невыплатах зарплаты своим сотрудникам.

Список лидеров-должников в мировом списке неожиданно для всех возглавила самая концептуально душевная, добрая и светлая компания - The Walt Disney Company. Американские власти поймали мультипликационную студию, а ныне - целую продакшн-корпорацию, на крупной задолженности. Озвученные цифры поражают - почти 4 млн. долларов.

В ходе проведённой проверки специалистам налоговой службы удалось выяснить, что компания удерживала с работников, на первый взгляд, небольшую часть окладов. Правда, в итоге зарплаты уменьшились настолько, что не вписались даже в определённый властями минимальный размер оплаты труда. В Штатах это значение составляет $ 7,25 в час. Более того, компания Disney вовсе не оплачивала работникам труд в неурочное время. Выходит, всех принцесс, волшебников и говорящих животных мультипликаторы создавали без любви к искусству и, по-видимому, с чувством вины перед своими домочадцами за пустые карманы. Специалисты контролирующих организаций были крайне возмущены положением дел, притом что The Walt Disney Company явно не бедствует. Производитель "Золушки", "Покахонтас" и многих других любимых детьми всего мира лент является одной из крупнейших компаний в индустрии развлечений, а оборот Disney составляет десятки миллиардов долларов.

К счастью, снимать с себя ответственность проштрафившиеся мультипликаторы не стали. Представитель местного отделения департамента труда в США сразу же после оглашения информации отметил, что компания соглашается на выплаты. Большую часть суммы по итогам разбирательства передадут работникам корпорации Disney во Флориде.

Должники России

Росстат подвёл итоги ушедшего года и объявил, что в 2016 году заработанные средства не получили более 70 000 человек. Следовательно, компаниям-заказчикам и работодателям предстоит погасить задолженность в этом году. Сумма таковой достигает 4 млрд. рублей. Среди самых проблемных округов специалисты-аналитики отмечают Сибирь и Дальний Восток.

Крупнейшим должником по выплате зарплат считается Амурская область. В анти-рейтинге лидирует предприятие "Дальспецстрой", которое обязано выплатить работникам более 150 млн. рублей. Сумма, и без того немалая, растёт с каждым днём. Основная проблема заключается в том, что, по мнению прокуратуры, экс-глава предприятия присвоил себе более 5 млрд. рублей.

Приморский край отметился невыплатами в 3 600 случаях. Директор должника-гиганта предприятия "Радиоприбор" находится под домашним арестом, ведь, по предварительной версии, именно руководитель задерживал деньги, заработанные его подчинёнными. Ожидается, что в мае администрация предприятия изыщет часть средств, которые в дальнейшем пойдут на оплату труда.

Год без хлеба

В крупной ямальской компании точно знают, как прожить без денег целый год, выходя при этом на работу каждый день. Обладателями этого тайного знания стали сотрудники компании "Ямал-Энергомонтаж плюс", а их теперь уже бывший директор Оксана Стебунова официально названа фигурантом уголовного дела. Руководителя строительной организации обвинили в невыплате заработной платы 60 сотрудникам. На протяжении целого года, с января 2016 по январь 2017 года, подчинённые Стебуновой трудились за "спасибо". Сейчас компания проходит процедуру банкротства.

Как сообщили в управлении Следственного комитета России, генеральный директор компании оставляла подчинённых без средств к существованию умышленно. По официальной информации, средства для расчёта с работниками у предприятия были. Тем не менее общая сумма неполученных авансов, премий и заработной платы составила более 12 млн. рублей. Сейчас специалисты Следственного комитета проводят проверки бухгалтерии и допрашивают свидетелей.

Проблемы с финансами у компании начались ещё пару лет назад. В 2016, например, "Ямал-Энергомонтаж плюс" проиграл ряд крупных исков из-за неисполнения обязательств по договорам. На двойной игре компанию поймали коллеги из "ТюменьЭнергоСетьСтрой". "ЯЭМП" должна была выплатить заказчикам из Тюмени более 10 млн. рублей. Не получив обещанного и совершенно справедливо обидевшись, "ТюменьЭнергоСетьСтрой" обратилась в арбитражный суд. Этот шаг и стал началом конца, точнее банкротства, "Ямал-Энергомонтаж плюс". Ныне за ямальской компанией закреплён кризисный управляющий. В его задачу входит... наблюдение за предприятием. Результатами и впечатлениями он сможет поделиться лишь через несколько месяцев. Тогда-то и станет ясной дальнейшая судьба компании.

Тайны подземелья

Строительная компания "Ингеоком" попала на страницы газет далеко не за производственные заслуги. Совсем недавно московские метростроители, в большинстве своём мигранты, подали на своего работодателя в суд из-за задержек зарплат. Сначала договориться с руководителями компании трудящиеся пробовали мирно. Когда попытка провалилась, более сотни рабочих вышли на забастовку. Протестующие заявили, что не получают заработанных денег почти 5 месяцев. По словам председателя Центрального комитета профсоюза трудящихся мигрантов Рената Каримова, в течение трёх месяцев выплаты были частичными, а в последние два месяца прекратились вовсе. При этом, по словам Каримова, бастующие работали и продолжают работать. Согласие продолжать трудовую деятельность до судебного разбирательства было решением коллективным. Между тем заместитель генерального директора "Ингеоком" Кирилл Петров в интервью радиостанции "Говорит Москва" опроверг информацию о задержке зарплат строителям. Как отмечает ряд изданий, подобная ситуация произошла с "Ингеоком" и в 2016 году. Весной компания задержала зарплату своим сотрудникам на пять месяцев. Ситуацию удалось исправить после недели забастовок, все причитающиеся деньги строители в итоге получили.

Храбрый портняжка

Забастовка работников швейной фабрики Tazreen Fashions в Бангладеш обнажила не только проблему нарушения прав трудящихся в этой стране, но и последствия условий ужасающей работы. После того, как работники главного поставщика одежды для мегамаркетов Walmart объявили о голодовке, общественность во всём мире не на шутку заволновалась. О том, что условия труда в Азии оставляют желать лучшего, а зарплаты неприлично малы, знают все. Благодаря этому мировые компании и размещают производства в регионе. Но решиться отказаться от еды и воды на 11 дней и рассказать миру о своей нужде бангладешцев вынудила сама жизнь. В очередной раз не получив расчётный лист, 1 300 работников швейной фабрики, преимущественно женщины, остановили свои машины и потребовали сатисфакции в размере 300 тысяч невыплаченных фунтов. Управляющий директор компании на время разбирательства был взят под стражу.

Выяснилось, что для Делвара Хуссейна это далеко не первая подобная история. В 2012 году его уже обвиняли в том, что игнорирование техники безопасности на производстве привело к гибели 112 человек на этом же заводе. Парадоксально, но заводы и маленькие фабрики, создающие одежду для всей Европы, своим работникам выплачивают мизер - не более 40 фунтов стерлингов в месяц. Правда, для самих швей это небывалая роскошь, ведь, работая прислугой, можно рассчитывать не более чем на 11 фунтов. Специалисты правозащитного сектора отмечают, что в последние годы в этой области произошли существенные изменения. В частности, после того как США отменили торговые преференции Бангладеш, удалось улучшить условия безопасности труда и выплат зарплаты. К сожалению, к позитивным изменениям привела катастрофа - обрушение восьмиэтажного производственного здания в городе Савар, в котором погибло более тысячи человек.

Разрыв шаблонов

Географические соседи The Walt Disney Company компания Waymo в нашем списке неплательщиков указана, скорее, как удивительное исключение из правил. Не так давно сотрудники дочерней компании Google, которая занимается разработкой беспилотных автомобилей, стали увольняться с работы. Почему? Оказалось, платили им... слишком много!

На старте компании работникам, которые приходили в Waymo, предлагали необычную систему компенсаций. По такой практике менеджмента сотрудники фирмы получали сверхвысокие выплаты, которые рассчитывались на основе стоимости проекта. Помимо этого, у некоторых сотрудников подразделения были бонусы и даже доля в бизнесе! Но Google не устроила и такая формулировка трудового договора. В компании начали увеличивать суммы выплат соразмерно рыночной оценке самой компании Waymo. Факт не вызывает удивления, если не знать, что проект не приносил доходов. Вообще. В итоге по результатам четвёртого квартала 2015 года расходы на сторонние подразделения, в том числе и проект Waymo, выросли до $ 3,5 млрд. Параллельно с этим зарплаты разработчиков беспилотных автомобилей достигли своего пика.

И здесь началось то, что двумя годами позже смогли объяснить только психологи. Сотрудникам не "не доплатили", а "переплатили". К началу 2017 года из Waymo уволилась большая часть сотрудников. Многих беспокоила остановка развития проекта, кто-то решился создать свой собственный бизнес. Аналитики считают, что такая сверхмера в зарплатной концепции предприятия усугубила ситуацию ослабления проекта. Как бы странно это ни звучало, но, получая такие незаслуженно высокие зарплаты, сотрудники утратили финансовые стимулы, и оставаться им было уже незачем...

Nota bene

Трудовой Кодекс Российской Федерации грозит работодателю административным и даже уголовным наказанием за удержание заработной платы. Разрешить ситуацию можно с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов. Если зарплату задерживают на короткий срок, сотрудник вправе требовать компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке. На предприятиях с хорошей репутацией к зарплате положенную сумму плюсуют без напоминания. При длительной задержке сотрудник имеет право не выходить на работу, правда, известить об этом работодателя необходимо в письменной форме. Если решить ситуацию на своём уровне не удаётся, юристы советуют обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.