Вопрос: Может ли быть сокращен работник, имеющий на иждивении двух несовершеннолетних детей (6 и 2 лет), если в данный момент он является единственным кормильцем в семье, т.к. супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет со вторым ребенком, после окончания которого будет сокращена, в связи с тем, что ее работодатель провел сокращение и по выходу из отпуска ей могут предоставить место работы только в другом городе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Может ли быть сокращен работник, имеющий на иждивении двух несовершеннолетних детей (6 и 2 лет), если в данный момент он является единственным кормильцем в семье, т.к. супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет со вторым ребенком, после окончания которого будет сокращена, в связи с тем, что ее работодатель провел сокращение и по выходу из отпуска ей могут предоставить место работы только в другом городе?

Работник, имеющий на иждивении двух несовершеннолетних детей (6 и 2 лет), если в данный момент он является единственным кормильцем в семье, может быть сокращен. Но указанный работник имеет при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.