Вопрос: Я в декрете по уходу за ребенком. Оформлена в компании, которая в стадии ликвидации. Я хочу чтобы меня уволили по причине ликвидации, чтобы получить выходное пособие. Работодатель также предлагает мне уволиться путем перевода в другую организацию (у них группа компаний), но я не хочу (т.к. меня не устраивает расположение этой организации). Имею я право отказаться от увольнения путем перевода и настаивать на увольнении по ликвидации? Как мне выгоднее выйти из этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я в декрете по уходу за ребенком. Оформлена в компании, которая в стадии ликвидации. Я хочу чтобы меня уволили по причине ликвидации, чтобы получить выходное пособие. Работодатель также предлагает мне уволиться путем перевода в другую организацию (у них группа компаний), но я не хочу (т.к. меня не устраивает расположение этой организации). Имею я право отказаться от увольнения путем перевода и настаивать на увольнении по ликвидации? Как мне выгоднее выйти из этой ситуации?

Вы имеете право отказаться от перевода и уволиться в связи с ликвидацией компании.

При ликвидации организации, уволенному работнику полагается выходное пособие, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка в день увольнения. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.