Работодатель планирует изменить нагрузку в 20 часов на ставку логопеда на 36 часов в неделю. Законно ли это? На что ссылаться? Как защитить свои права? Изучила Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601, Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, но указаний к тому, что логопеду образовательной организации устанавливается 36 часовая рабочая неделя нигде не нашла. И если учителю-логопеду устанавливается по закону 36 часов рабочего времени, то как регулируется оплата такой деятельности? Ведь за ставку заработной платы учителям-логопедам устанавливается 20 часов педагогической работы, согласно Приказу 1601. Как должны оплачиваться остальные 16 часов, которые хотят вменить в обязанность в качестве консультативной и методической деятельности?
В описанной ситуации 16 часов работы не педагогического характера учителя-логопеда должны оплачиваться в рамках оплаты за заставку, то есть указанные часы не подлежат дополнительной оплате.
Правовое обоснование:
В силу части 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В соответствии с пунктом 2.3 Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утверждённой Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям-логопедам.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.