Вопрос: Должен ли работодатель выдавать работнику расчетный листок на руки? Если должен, то кто из работников отвечает за их выдачу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Должен ли работодатель выдавать работнику расчетный листок на руки? Если должен, то кто из работников отвечает за их выдачу?

Да, должен. За выдачу расчетных листков может отвечать работник, которому такая обязанность будет установлена трудовым договором, должностной инструкцией и/или соответствующим приказом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.