Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею право на льготу оплаты проезда к месту отдыха и обратно. На работе просят отозваться с отпуска по уходу за ребенком и взять один день ежегодного отпуска, чтобы оплатить проезд. Правомерно ли это? В законе Ямало-Ненецкого автономного округа 89-ЗАО статье 5 пункта 8 сказано, что я имею право на такую льготу. У меня нет дней ежегодного отпуска и к тому же как я могу уйти на один день в ежегодный отпуск и при этом отчитаться в бухгалтерию за льготу на оплату проезда к месту отдыха и обратно? Ведь по закону я должна это сделать в течение трех дней после выхода с отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею право на льготу оплаты проезда к месту отдыха и обратно. На работе просят отозваться с отпуска по уходу за ребенком и взять один день ежегодного отпуска, чтобы оплатить проезд. Правомерно ли это? В законе Ямало-Ненецкого автономного округа 89-ЗАО статье 5 пункта 8 сказано, что я имею право на такую льготу. У меня нет дней ежегодного отпуска и к тому же как я могу уйти на один день в ежегодный отпуск и при этом отчитаться в бухгалтерию за льготу на оплату проезда к месту отдыха и обратно? Ведь по закону я должна это сделать в течение трех дней после выхода с отпуска.

Из смысла Трудового кодекса РФ следует, что право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно имеется у работников только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на получение указанной компенсации в случае нахождения работника в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, ТК РФ не предусмотрено.

Однако, если Вы работаете в организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, и проживаете на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, то проезд к месту отдыха и обратно должен быть Вам оплачен при выезде, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Для этого Вам нет необходимости прерывать отпуск по уходу за ребенком и брать один день ежегодного основного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно п. 8 ст. 5 Закона ЯНАО от 16.12.2004 N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" лица, работающие в автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. В этом случае для окончательного расчета работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты приезда к месту жительства представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.