Вход
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право сотрудник, предоставивший удостоверение ветерана боевых действий, имеющих права и льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 ФЗ "О ветеранах" на 15 дополнительных дней отпуска? Сотрудник уволен в отставку в 2008 году и продолжил трудовую деятельность в коммерческой организации. Удостоверение получил в 2016 году (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Имеет ли право сотрудник, предоставивший удостоверение ветерана боевых действий, имеющих права и льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 ФЗ "О ветеранах" на 15 дополнительных дней отпуска? Сотрудник уволен в отставку в 2008 году и продолжил трудовую деятельность в коммерческой организации. Удостоверение получил в 2016 году (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Имеет ли право сотрудник, предоставивший удостоверение ветерана боевых действий, имеющих права и льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 ФЗ "О ветеранах" на 15 дополнительных дней отпуска? Сотрудник уволен в отставку в 2008 году и продолжил трудовую деятельность в коммерческой организации. Удостоверение получил в 2016 году.
Сотрудник коммерческой организации - ветеран боевых действий не имеет права на указанный дополнительный отпуск, поскольку не является военнослужащим.
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 5.1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.