Вопрос: Каким образом происходит увольнение сотрудника, попадающего под действие п. 4 Постановления Правительства от 5 июля 2013 N 568? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Каким образом происходит увольнение сотрудника, попадающего под действие п. 4 Постановления Правительства от 5 июля 2013 N 568?

Работодатель не вправе уволить сотрудника в связи с близким родством. Такое основание в законодательстве не предусмотрено. В трудовом законодательстве четко регламентирован перечень оснований для увольнения, и близкое родство (свойство) с руководителем в нем не предусмотрено.

Таким образом, сотрудники, уже работающие в организации на дату вступления в силу Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568, не могут быть уволены в связи с близким родством с руководителем, поскольку их прием на работу был оформлен в соответствии с действовавшим в то время законодательством. При желании данные сотрудники могут уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон, но могут и продолжать работать.

В дальнейшем при приеме на работу новых сотрудников работодателю нужно будет соблюдать новые ограничения, установленные Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013 N 568.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 в соответствии со ст. 349.2. ТК РФ Правительство Российской Федерации постановляет:

установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.