Вопрос: Работник отработал до увольнения по сокращению штатов 6 лет 5 месяцев 15 дней. Шесть отпусков отгуляно. Компенсация должна быть полной или за 5 месяцев? Можно ли к нему применить п. 28 Правил об отпусках, где сказано, что если работник проработал более 5,5 месяцев и его сокращают, то компенсация выплачивается в полном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник отработал до увольнения по сокращению штатов 6 лет 5 месяцев 15 дней. Шесть отпусков отгуляно. Компенсация должна быть полной или за 5 месяцев? Можно ли к нему применить п. 28 Правил об отпусках, где сказано, что если работник проработал более 5,5 месяцев и его сокращают, то компенсация выплачивается в полном размере?

1. Если работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата организации, на момент увольнения отработает 6 лет 5 месяцев и 15 дней, ежегодный оплачиваемый отпуск он использовал только за первые 6 рабочих лет, то при увольнении ему будет полагаться полная компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

2. Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (пп. "а" п. 28 вышеуказанных Правил).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.