Вопрос: Сотрудник находится на больничном с 27.02.2017 г. 09.03.2017 г. Данный сотрудник принес листок нетрудоспособности на период с 27.02.2017 г. по 07.03.2017 г. включительно. Также сотрудник сообщил, что с 09.03.2017 г. находится на больничном. 15.03.2017 г. были направлены письменные запросы в поликлинику и в ФСС для подтверждения подлинности листка нетрудоспособности. 21.03.2017 г. от поликлиники и от ФСС были получены письменные ответы о том, что листок нетрудоспособности является поддельным, а дни освобождения от работы с 27.02.2017 по 07.03.2017 являются прогулами. 21.04.2017 г. была подготовлена докладная записка на имя руководителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Сотрудник находится на больничном с 27.02.2017 г. 09.03.2017 г. Данный сотрудник принес листок нетрудоспособности на период с 27.02.2017 г. по 07.03.2017 г. включительно. Также сотрудник сообщил, что с 09.03.2017 г. находится на больничном. 15.03.2017 г. были направлены письменные запросы в поликлинику и в ФСС для подтверждения подлинности листка нетрудоспособности. 21.03.2017 г. от поликлиники и от ФСС были получены письменные ответы о том, что листок нетрудоспособности является поддельным, а дни освобождения от работы с 27.02.2017 по 07.03.2017 являются прогулами. 21.04.2017 г. была подготовлена докладная записка на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. Был издан приказ о проведении служебного расследования по данному инциденту и подготовлено требование на имя сотрудника о предоставлении письменных объяснений. Данное требование направленно по адресу прописки сотрудника заказным письмом, но вручено оно сотруднику не было. Как поступить, если сотрудник в течение полугода не выйдет с больничного (при этом больничные ему выдаются каждый раз новые, и не продлеваются) и не будет возможности вручить ему требование о предоставлении объяснений?

Вам необходимо либо дождаться окончания периода временной нетрудоспособности работника, либо получить от него объяснения (отказ от дачи объяснений) причин его отсутствия и подлога поддельных листков временной нетрудоспособности.

Без получения от работника объяснений причин его отсутствия или отказа от дачи объяснений уволить его за прогул будет невозможно.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.