Вопрос: Работникам установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. На период временного отсутствия одного из работников (отпуск) оформляются три сотрудника по внутреннему совместительству с оплатой в пределах 0,33 ставки за фактически отработанное время (в зависимости от количества рабочих выходов в период отсутствия одного из работников). 1. Как оформлять указанных выше трех (заменяющих) работников на 0,33 ставки или 1 ставку (учитывая что у них уже есть 1 ставка по основному месту работы). 2. Работнику установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работникам установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. На период временного отсутствия одного из работников (отпуск) оформляются три сотрудника по внутреннему совместительству с оплатой в пределах 0,33 ставки за фактически отработанное время (в зависимости от количества рабочих выходов в период отсутствия одного из работников). 1. Как оформлять указанных выше трех (заменяющих) работников на 0,33 ставки или 1 ставку (учитывая что у них уже есть 1 ставка по основному месту работы). 2. Работнику установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом) как правильнее оформить внутреннее совместительство (на время отпуска 28 календарных дней основного работника), если "заменяющий" один работник и у него уже есть 1 ставка на основном месте.

1. Оформлять следует на 0,33 ставки.

2. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу в свободное от основной работы время не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, внутреннее совместительство для одного работника оформляется на 0,5 ставки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.