Вопрос: Необходимо ли сохранять средний заработок работнику в случае перевода на легкий труд, либо можно пересмотреть его должностные обязанности и оставить работу по основному месту работы, если легкий труд заключается в ограничении переноса тяжестей до 10 кг? Сотрудник работает водителем в составе бригады скорой медицинской помощи на автомобиле Газель, где на водителя возложена функция переноса носилок (в случае необходимости), график работы посменный (включая: ночные, сверхурочные, праздничные). После предоставления справки о переводе на легкий труд, водителя пересадили на автомобиль Волга, график работы - 5-ти дневная рабочая неделя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Необходимо ли сохранять средний заработок работнику в случае перевода на легкий труд, либо можно пересмотреть его должностные обязанности и оставить работу по основному месту работы, если легкий труд заключается в ограничении переноса тяжестей до 10 кг? Сотрудник работает водителем в составе бригады скорой медицинской помощи на автомобиле Газель, где на водителя возложена функция переноса носилок (в случае необходимости), график работы посменный (включая: ночные, сверхурочные, праздничные). После предоставления справки о переводе на легкий труд, водителя пересадили на автомобиль Волга, график работы - 5-ти дневная рабочая неделя (без переноса тяжестей), включая: сверхурочные, праздничные (ночные отсутствуют). Оклад, стимулирующие надбавки не изменяли. Изменился только график работы.

В описанной ситуации для выполнения требований справки о переводе на лёгкий труд допускается либо перевести работника с его письменного согласия на другую должность, исключающую перенос тяжестей до 10 килограмм, либо оставить работника на прежней должности, исключив из его обязанностей перенос тяжестей до 10 килограмм путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и изменения должностной инструкции. Размер заработной платы работника при сохранении прежней должности определяется по соглашению сторон трудового договора, и может быть как сохранён, так и уменьшен. Аналогичным образом определяется размер заработной платы в случае перевода на другую должность с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.