Вопрос: Работник предоставил заявление о предоставлении ему дня отдыха за день сдачи крови, при этом предоставил справку, в которой нечитаемая (размытая) печать станции переливания крови. Обязан ли работодатель принимать в работу данную справку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник предоставил заявление о предоставлении ему дня отдыха за день сдачи крови, при этом предоставил справку, в которой нечитаемая (размытая) печать станции переливания крови. Обязан ли работодатель принимать в работу данную справку?

Если исходя из документа, представленного работником, явно видно, что он сдавал кровь и ее компоненты (даже при наличии размытой печати), то по нашему мнению работодатель обязан принять в работу такую справку.

Если у работодатель есть сомнения в подлинности справки, то он может либо самостоятельно обратиться на станцию переливания крови с целью подтвердить факт сдачи работником крови и ее компонентов, либо попросить работника предоставить дубликат справки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.