Вопрос: У нас учебное учреждение. Заместитель директора принят на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания договора 16.05.2017 г. На основании дополнительного соглашения и приказа на него возложено исполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности преподавателя в объеме 208 часов согласно тарификации с 01.09.2016 г. по 30.06.2017 г. (на учебный год). По результатам работы с данным работником продлевать трудовые отношение не будут. Правильно ли мы поступили, выполнив следующие действия? С 10.04.2017 г. по 28.04.2017 г. данный работник ушел в ежегодный отпуск. 03.04.2017 г. мы вручили ему уведомление.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

У нас учебное учреждение. Заместитель директора принят на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания договора 16.05.2017 г. На основании дополнительного соглашения и приказа на него возложено исполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности преподавателя в объеме 208 часов согласно тарификации с 01.09.2016 г. по 30.06.2017 г. (на учебный год). По результатам работы с данным работником продлевать трудовые отношение не будут. Правильно ли мы поступили, выполнив следующие действия? С 10.04.2017 г. по 28.04.2017 г. данный работник ушел в ежегодный отпуск. 03.04.2017 г. мы вручили ему уведомление и дополнительное соглашение об отмене поручения выполнения дополнительной работы по должности преподавателя с 10.04.2017 г. Уведомление и дополнительное соглашение работник подписал, но потом стал возмущаться по поводу того, что часы, как преподаватель, он будет дочитывать сам после выхода из отпуска. 10.05.2017 г. планируем вручить уведомление об окончании срока трудового договора 16.05.2017 г. с последующим увольнением в указанный срок. 1. Можно ли было вручить уведомление об увольнении и о прекращении дополнительной работы в порядке совмещения одновременно 10.05.2017 г.? 2. Срок, указанный в дополнительном соглашении о выполнении дополнительной работы по должности преподавателя по 30.06.2017 г. Не является ли поводом, что трудовой договор станет бессрочным?

Да, правильно. В описанных Вами действиях нарушений нет.

1. Да, можно.

2. Нет, не является, поскольку трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок в том случае, когда по окончании срока его действия ни одна из сторон не потребует его расторжения, а работник продолжит работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.