Вопрос: В нашей организации сложилась следующая ситуация: Работник N 1 ушел в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. На его место по срочному трудовому договору согласно статьи 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника был устроен сотрудник N 2. Во время нахождения в отпуске Работник N 1 решил уволиться в последний день отпуска (ситуация как при отпуске с последующим увольнением). Как нам юридически правильно переоформить Работника N 2 на постоянное место работы, в этой же должности? Нам необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить бессрочный или же согласно ст. 58 ТК РФ "если ни одна из сторон не потребовала расторжения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В нашей организации сложилась следующая ситуация: Работник N 1 ушел в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. На его место по срочному трудовому договору согласно статьи 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника был устроен сотрудник N 2. Во время нахождения в отпуске Работник N 1 решил уволиться в последний день отпуска (ситуация как при отпуске с последующим увольнением). Как нам юридически правильно переоформить Работника N 2 на постоянное место работы, в этой же должности? Нам необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить бессрочный или же согласно ст. 58 ТК РФ "если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."? Если действовать по ст. 58, то как оформить переход со срочного трудового договора на бессрочный (в том числе и запись в Трудовой книжке)?

В данном случае основанием для заключения срочного трудового договора послужило временное отсутствие основного работника. В связи с его увольнением обстоятельство, не позволявшее заключить трудовой договор на неопределенный срок, утратило силу. Таким образом, по смыслу статьи 58 Трудового кодекса условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок.

Производить увольнение работника, с которым изначально был заключен срочный трудовой договор, не нужно, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает соответствующее основание увольнения. Кроме того, в такой ситуации нет необходимости каким-либо образом оформлять трансформацию трудового договора из срочного в бессрочный.

В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.