Вопрос: Необходимо ли соблюдать срок уведомления об изменении графика работы (2 месяца), если в графике обнаружены нарушения ТК РФ и изменения в график работы будут вноситься с целью их устранения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Необходимо ли соблюдать срок уведомления об изменении графика работы (2 месяца), если в графике обнаружены нарушения ТК РФ и изменения в график работы будут вноситься с целью их устранения?

Да, в случае внесения изменений в график, работники должны быть ознакомлены с ним не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Исключений данное положение не имеет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.