Вопрос: Приказ об изменении штатного расписания издан 17.04.2017 г. В какой срок работодатель должен уведомить работников о сокращении? И как быть если сокращается 20 человек и их структурные подразделения находятся на других адресах и приезд работников в отдел кадров зависит от расписания автобусов (сельская местность, автобусы ездят 2 раза в неделю)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Приказ об изменении штатного расписания издан 17.04.2017 г. В какой срок работодатель должен уведомить работников о сокращении? И как быть если сокращается 20 человек и их структурные подразделения находятся на других адресах и приезд работников в отдел кадров зависит от расписания автобусов (сельская местность, автобусы ездят 2 раза в неделю)?

Работодатель обязан уведомить работников персонально и под роспись о сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения. Срок уведомления начинается с даты получения работником уведомления. В данной ситуации вправе выдать уведомление как в отделе кадров, так и выехав на место в структурное подразделение, а также направив уведомления почтой России.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.