Вопрос: В учреждении сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. График работы сутки через трое. График разрабатывается руководителем на год. За год переработка не выходит за счет того, что в некоторых месяцах часы работы уменьшены, т.е. ставится не 24 часа в смену, а к примеру 12 (в данном случае фактически работник работает 12). За счет этого в некоторых месяцах не выполняется норма часов. Если отработать норму часов, то будет выплачена минимальная заработная плата, а если ее не вырабатываешь, то и минималки не выходит. 1. Законно ли занижение часов по графику? 2. Законно ли начисление заработной платы меньше минимальной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В учреждении сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. График работы сутки через трое. График разрабатывается руководителем на год. За год переработка не выходит за счет того, что в некоторых месяцах часы работы уменьшены, т.е. ставится не 24 часа в смену, а к примеру 12 (в данном случае фактически работник работает 12). За счет этого в некоторых месяцах не выполняется норма часов. Если отработать норму часов, то будет выплачена минимальная заработная плата, а если ее не вырабатываешь, то и минималки не выходит. 1. Законно ли занижение часов по графику? 2. Законно ли начисление заработной платы меньше минимальной?

1. Если установлен учетный период - 1 год или меньший, и за учетный период количество часов по графику равно норме часов за соответствующий период, то действия работодателя правомерны и соответствуют законодательству, поскольку при составлении графиков сменности работодатель должен обеспечить работника работу в пределах нормы рабочего времени, именно за учетный период. Если за учетный период имеет невыполнение нормы рабочего времени по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить данный период (недоработанные часы) в размере не ниже средней заработной платы работника.

2. Да, законно, если работник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце.

Правовое обоснование:

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.