Вопрос: В нашей организации один работник отсутствует уже довольно длительное время (с октября 2015 г.). Соответствующие документы оформлены. Я отправила ему запрос по почте, чтобы работник явился в организацию для дачи объяснений. Письмо пока он не получил, есть подозрение, что и не получит его. Каким числом нам необходимо будет его уволить? И какая дата составления приказа должна стоять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В нашей организации один работник отсутствует уже довольно длительное время (с октября 2015 г.). Соответствующие документы оформлены. Я отправила ему запрос по почте, чтобы работник явился в организацию для дачи объяснений. Письмо пока он не получил, есть подозрение, что и не получит его. Каким числом нам необходимо будет его уволить? И какая дата составления приказа должна стоять?

1. Если Вы имеете в виду увольнение за прогул, то уволить работника по указанному основанию Вы сможете только в том случае, когда получите от него объяснения причин своего отсутствия или отказ от дачи таких объяснений.

Уволить работника за прогул возможно только в том случае, когда работодатель надлежащим образом проведет процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания (затребует от работника объяснения причин своего отсутствия, ознакомит под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания).

Если Вы имеете в виду увольнение в связи с признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим, то датой увольнения в таком случае будет день вступления в силу соответствующего решения суда.

2. Датой составления приказа может быть дата его фактического составления.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно ч. 3 ст. 84 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.