Вопрос: Работаю медсестрой сутками по графику. Рабочая смена выпала на 7 марта. Ночь с 7 на 8 марта не оплатили в двойном размере, пояснив, что с 2017 г. другие порядки. Это правомерно? Работаю в ОАО. Если у организации какой-то локальный документ по оплате работы в праздничные дни, то не нарушает ли он права работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю медсестрой сутками по графику. Рабочая смена выпала на 7 марта. Ночь с 7 на 8 марта не оплатили в двойном размере, пояснив, что с 2017 г. другие порядки. Это правомерно? Работаю в ОАО. Если у организации какой-то локальный документ по оплате работы в праздничные дни, то не нарушает ли он права работников?

1. Не менее чем в двойном размере (если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации) работодатель обязан был оплатить Вам работу 8 марта (с 0:00 часов до 24:00 часов).

2. Нет, не нарушает, но при условии, что положения локального нормативного акта, регулирующего порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, не противоречат нормам действующего законодательства. В противном случае положения локального нормативного акта организации, противоречащие действующим нормам законодательства, применяться не будут.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.