Вход
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право компания устанавливать ограничения при выплате заработной платы за первую половину месяца? Например: в компании выплачивается фиксированный оклад в размере 40%, но если сотрудник, работающий при 40-часовой рабочей неделе, отработал менее рабочих дней (1,5 недели), аванс не выплачивается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Имеет ли право компания устанавливать ограничения при выплате заработной платы за первую половину месяца? Например: в компании выплачивается фиксированный оклад в размере 40%, но если сотрудник, работающий при 40-часовой рабочей неделе, отработал менее рабочих дней (1,5 недели), аванс не выплачивается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Имеет ли право компания устанавливать ограничения при выплате заработной платы за первую половину месяца? Например: в компании выплачивается фиксированный оклад в размере 40%, но если сотрудник, работающий при 40-часовой рабочей неделе, отработал менее рабочих дней (1,5 недели), аванс не выплачивается?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
При этом заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому ограничение выплаты заработной платы за первую половину месяца 40 % также неправомерно.
Правовое обоснование:
Как следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.